8 (4942) 31-68-61

Услуги

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

 СОУТ – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 Основные цели проведения специальной оценки условий труда:

  •  оценка соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда;
  • мониторинг условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • установление работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;
  • освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.

 По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда на рабочих местах:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

 Порядок проведения специальной оценки условий труда

 Общий порядок организации и проведения специальной оценки условий труда изложен в Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 Организация проведения специальной оценки условий труда

  •  Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на заказчика;
  • Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти;
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

 Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

 Декларирование соответствия условий труда

 Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда:

  • По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
  • Оформляется работодателем – регистрируется в Государственной инспекции труда;
  • Срок действия – 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продлевается еще на 5 лет).

  Результат проведения специальной оценки условий труда

 По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:

  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содрежащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 Как может специальная оценка условий труда помочь работодателю?

  •  определит гарантии и компенсации работникам;
  • определить классы условий труда работников;
  • определит рабочие места, за которые в будущем не надо будет платить, т.к. они будут бесплатно декларироваться и не подвергнуться специальной оценке условий труда в следующий раз;
  • определит эффективность применения средств индивидуальной защиты и как следствие возможность снижения класса вредности;
  • выполнить требования законодательства и избежать штрафов и приостановок работы организации;
  • определит мероприятия по улучшению условий труда работников;
  • поднимет престиж и авторитет организации.
  • Сэкономить денежные средства на дополнительных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ

Ответственность работодателя

Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

С 2015 года установлена отдельная ответственность за нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее не проведение. В частности, это влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц.

Проет договора на проведение СОУТ

Техническое задание для подготовки исходной информации при проведении СОУТ 

Форма приказа о создании комиссии и графика по проведению СОУТ

Прейскурант на услуги СОУТ в формате PDF